Prawo Pracy
— Wrocław i Dolny Śląsk
Pomoc prawna dla pracowników kwestionujących bezprawne zwolnienie lub dochodzących zaległego wynagrodzenia oraz dla pracodawców budujących bezpieczne relacje zatrudnienia — na etapie umowy, sporu i sądu.
Kiedy potrzebujesz pomocy w sprawach pracowniczych?
Prawa pracownika i obowiązki pracodawcy — to dwie strony tej samej umowy
Spory ze stosunku pracy należą do tych, w których wiele osób zwleka ze skorzystaniem z pomocy prawnika — a właśnie tu terminy są najkrótsze i najbardziej dotkliwe. Na odwołanie od wypowiedzenia masz tylko 21 dni.
Kancelaria Radcy Prawnego Emilia Struchowska reprezentuje zarówno pracowników, jak i pracodawców w sprawach dotyczących nawiązania, trwania i rozwiązania stosunku pracy. Pomagamy we Wrocławiu, na Dolnym Śląsku i w trybie online na terenie całej Polski.
Pomoc dla pracownika
Twoje prawa zostały naruszone?
Zwolniono Cię bez uzasadnienia, pracodawca nie płaci na czas, masz do czynienia z mobbingiem lub dyskryminacją — działamy szybko i po Twojej stronie.
- Odwołanie od wypowiedzenia — przywrócenie do pracy lub odszkodowanie
- Zakwestionowanie zwolnienia dyscyplinarnego
- Dochodzenie zaległego wynagrodzenia i nadgodzin
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Roszczenia z tytułu mobbingu i dyskryminacji
- Ochrona pracownika w ciąży i przed emeryturą
- Analiza zakazu konkurencji — zasadność i uchylenie
Obsługa prawna pracodawcy
Budujesz bezpieczne miejsce pracy?
Właściwa dokumentacja i zgodne z prawem procedury chronią firmę przed kosztownymi sporami. Lepiej zadbać o to na etapie umowy niż tłumaczyć się w sądzie.
- Sporządzanie umów o pracę, zleceń i kontraktów B2B
- Regulaminy pracy, wynagradzania i inne procedury wewnętrzne
- Prawidłowe rozwiązywanie stosunków pracy — bez ryzyka odszkodowania
- Obrona w sporach pracowniczych przed sądem pracy
- Klauzule zakazu konkurencji — konstruowanie i egzekwowanie
- Konsultacje z zakresu czasu pracy, urlopów i wynagrodzeń
- Odpowiedź na roszczenia byłych pracowników
Warto wiedzieć
Kluczowe informacje o prawie pracy
Terminy w sporach pracowniczych są krótkie. Poniżej najważniejsze informacje — jeśli dotyczą Twojej sytuacji, skontaktuj się z nami jak najszybciej.
21 dni
Termin na złożenie odwołania do sądu pracy — zarówno od wypowiedzenia, jak i od zwolnienia dyscyplinarnego. Liczony od dnia doręczenia pisma.
3 lata
Tyle czasu masz na dochodzenie zaległego wynagrodzenia, nadgodzin i ekwiwalentu za urlop — roszczenia pracownicze przedawniają się po 3 latach.
Ochrona
Pracownicy w ciąży, na urlopach rodzicielskich oraz 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego są chronieni przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
Bez opłat
Pracownik wnoszący sprawę do sądu pracy jest wolny od opłat sądowych, gdy wartość sporu nie przekracza 50 000 zł — co obejmuje zdecydowaną większość spraw.
Pełny zakres pomocy
W czym konkretnie działamy?
Sprawy z zakresu prawa pracy rzadko są proste — zazwyczaj łączą kwestie dokumentacyjne, procesowe i często silnie emocjonalne. Przejmujemy ciężar całości.
Zwolnienia i wypowiedzenia
Analiza zasadności wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego, odwołanie do sądu pracy, dochodzenie przywrócenia do pracy lub odszkodowania równoważnego wielomiesięcznemu wynagrodzeniu.
Mobbing i dyskryminacja
Reprezentacja w sprawach o mobbing, molestowanie seksualne i dyskryminację ze względu na płeć, wiek, ciążę, wyznanie lub inne cechy. Dochodzenie odszkodowania i zadośćuczynienia.
Zaległe wynagrodzenie i nadgodziny
Dochodzenie wypłaty zaległego wynagrodzenia zasadniczego, premii, nadgodzin i ekwiwalentu za urlop. Reprezentacja przed sądem pracy — bez opłat sądowych do kwoty 50 000 zł.
Umowy i dokumentacja pracownicza
Sporządzanie i analiza umów o pracę, kontraktów menedżerskich, umów B2B i zleceń. Regulaminy pracy, wynagradzania, procedury antymobbingowe i ZFŚS.
Zakaz konkurencji
Weryfikacja zasadności i zakresu klauzul zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia, dochodzenie wynagrodzenia z tytułu zakazu oraz obrona przed roszczeniami pracodawcy.
Wypadki przy pracy
Pomoc w postępowaniu powypadkowym, sporządzanie i kwestionowanie protokołów powypadkowych, dochodzenie odszkodowania i renty od pracodawcy lub ZUS.
Jak wygląda współpraca
Od analizy dokumentów do zamknięcia sprawy
Sprawy pracownicze często wymagają szybkiej reakcji. Dlatego od razu po kontakcie koncentrujemy się na tym, co pilne — żeby nie stracić terminów.
Konsultacja
Analiza dokumentów i sytuacji Klienta — wypowiedzenie, umowa, korespondencja. Bezpłatna wstępna ocena szans sprawy i pilności działania.
Strategia i wycena
Ustalenie optymalnej drogi — negocjacje, mediacja, odwołanie do sądu pracy. Przejrzyste warunki wynagrodzenia przed podjęciem współpracy.
Działanie
Sporządzenie odwołania, pisma procesowego lub wniosku — złożenie w terminie i reprezentacja na rozprawie. Stały kontakt z Klientem.
Zakończenie sprawy
Doprowadzenie do wyroku, ugody lub wyegzekwowania należności. Jeden pełnomocnik od początku do końca — bez przekierowań.
Dlaczego warto powierzyć sprawę naszej kancelarii?
Doświadczenie i terminowość — w prawie pracy to kluczowe
Sprawy pracownicze bywają emocjonalne i pilne. Wiemy, jak ważne jest działanie szybko i z głową — bez zbędnego stresu dla Klienta.
Pomoc zarówno pracownikom, jak i pracodawcom
Rozumiemy specyfikę i interes obu stron stosunku pracy — co pozwala prowadzić sprawę skutecznie niezależnie od tego, po której stronie stoisz.
Natychmiastowe pilnowanie terminów
21 dni na odwołanie — to termin, który przepada bezpowrotnie. Od pierwszego kontaktu ustalamy, co jest pilne i działamy bez zbędnej zwłoki.
Indywidualne podejście do każdej sprawy
Każda sytuacja w miejscu pracy jest inna. Nie stosujemy szablonowych odpowiedzi — analizujemy konkretne dokumenty i okoliczności.
Obsługa sądowa i pozasądowa
Negocjacje ugodowe, mediacja i — gdy to konieczne — pełna reprezentacja przed sądem pracy. Klient nie musi się martwić o formalia procesowe.
Pomoc stacjonarna i online
Spotkania w siedzibie kancelarii we Wrocławiu (Stabłowice) lub konsultacje zdalne przez Teams / Zoom / Google Meet — do wyboru Klienta.
Przejrzyste zasady i wstępna analiza bezpłatna
Pełna informacja o kosztach przed podjęciem decyzji o współpracy. Wstępna analiza sprawy jest bezpłatna — bez zobowiązań i ukrytych opłat.
Najczęstsze pytania
FAQ — prawo pracy
Czy wypowiedzenie musi zawierać przyczynę zwolnienia?
Tak — ale tylko w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiadający taką umowę musi wskazać konkretną, rzeczywistą i uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę do skutecznego odwołania. Przy umowie na czas określony podanie przyczyny nie jest wymagane, choć i tak można kwestionować rozwiązanie umowy, jeśli narusza inne przepisy — np. ochronę w ciąży.
Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia i jak to zrobić?
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę należy złożyć do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego. W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego termin jest taki sam — 21 dni od doręczenia oświadczenia pracodawcy. Skontaktuj się z nami od razu po otrzymaniu dokumentów — przygotujemy pismo i złożymy je w Twoim imieniu.
Czym jest mobbing i co mogę zrobić, jeśli go doświadczam?
Mobbing to systematyczne, długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika — przez przełożonego lub współpracowników — prowadzące do zaniżenia oceny przydatności zawodowej, izolacji lub wykluczenia z zespołu. Aby skutecznie dochodzić roszczeń, konieczne jest udokumentowanie zachowań: wiadomości, e-maile, zeznania świadków, zwolnienia lekarskie. Pracownik może domagać się zadośćuczynienia za wyrządzoną krzywdę oraz — jeśli mobbing spowodował rozstrój zdrowia — odszkodowania.
Czy pracodawca może mnie zwolnić, gdy jestem w ciąży lub na urlopie?
Co do zasady — nie. Pracownica w ciąży, pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu wychowawczego podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Ochrona obowiązuje też pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Naruszenie tych zakazów daje podstawę do przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
Czy mogę dochodzić zaległego wynagrodzenia, jeśli pracowałem bez umowy?
Tak. Brak pisemnej umowy nie pozbawia pracownika praw wynikających ze stosunku pracy — jeśli praca była świadczona faktycznie (miałeś określone miejsce, godziny i był podporządkowany pracodawcy), możesz dochodzić wynagrodzenia, stwierdzenia istnienia stosunku pracy i innych roszczeń. Dochodzenie jest trudniejsze dowodowo, ale możliwe — liczy się każdy dowód: przelewy, wiadomości, zeznania świadków, grafiki.
Czy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest zawsze wiążąca?
Nie — zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest skuteczny wyłącznie wtedy, gdy: (1) pracownik miał dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby zaszkodzić pracodawcy, (2) umowa określa czas trwania zakazu i obszar działalności, (3) pracodawca zobowiązał się do wypłacania odszkodowania przez cały czas trwania zakazu (minimum 25% wynagrodzenia). Brak odszkodowania lub jego zaprzestanie wypłacania zwalnia pracownika z zakazu. Warto zweryfikować, czy Twoja klauzula jest w ogóle ważna.
KONTAKT
Zostaw prośbę o kontakt
Opisz krótko swoją sprawę i wskaż dogodną porę kontaktu — oddzwonimy lub odpiszemy w jak najkrótszym czasie.
TELEFON
GODZINY
pn.–pt. 8:30 – 16:00 (rekomendowane wcześniejsze umówienie)